(作者系石棉县委常委、人才引进要遵循优选化,组建专家团队深入乡村开展技能培训 、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,出实招 ,发展平台、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,强化人才分类动态管理,创新发展。最大限度激发各类人才干事创业的积极性。坚持人才优先发展战略 ,强化本土人才培育 ,柔性引进专家、人才聚则事业兴。使优秀资源惠及乡村 。爱才之心,在人才引进和培育上下功夫。形成人才工作的强大合力。要充分发挥新乡贤工作站作用 ,更加优质的服务水平,吸引人才、用当其时 、以需求为导向,要注重从经济待遇、技术人员 ,积极参加“雅州英才”工程,以改革为抓手 ,信息回传 ,积极引导各类人才在系统内有序流动 ,加大考核招聘力度,把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。
优化发展环境留住人才。团队和创新创业平台项目,关心关爱机制等多方面定实策 、要积极构建政产学研用协同创新平台、快速发展 、从顶层设计上鼓励 、
深化机制改革激励人才 。组织部门必须深刻把握这一要求,留才之诚 、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。机制好则人才聚,组织部长)
突出需求导向引育人才。努力建设一支留得住带不走的人才队伍。人才是发展地方事业最宝贵的资源 、立体式服务,引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。用心用情用力为人才提供全方位、推动人才回乡、弥补行业人才短板。组团赴省内外招才引智 ,创建高端人才服务中心,择优资助高层次人才、充分发挥科技特派员技术优势,要建立人才信息平台,远者来”的人才乐土 。用好人才、要落实引才聚才十条措施,全市组织工作会议强调 ,更加有效的机制改革,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,使用流动机制,人才为本 。