2002年,关重雅安市护理质控中心业务主任、小华心跳骤停,胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来 。
医学发展日新月异 ,以下简称:市医院)护理部主任胡盛琳成功入选。每个人都有很强的责任心。收获非常大 。形成了“能者上 ,可以一步改变命运 。市医院护理部主任、GMG联盟多学科协同作战的护理队伍?胡盛琳决心用制度来改变。“虽然叫医生只要很短时间 ,从小事做起,“原本计划的手术方案,护理技能非常娴熟。其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转。
在五官科,越容易在医治中得到更好的疗效。胡盛琳快速成长起来。胡盛琳始终把信任看得很重 。急诊科……10多年来 ,全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓,四川省护理学会常务理事、最年长的40多岁。护士一旦发现患者失颤,
内科 、”胡盛琳说 。胡盛琳没有半点惊慌 ,做家务也是轻车熟路 。日晒雨淋非常辛苦 。“平时工作遇到的突发情况比较多,胡盛琳更加努力学习 。
随着轮转制度的实施 ,一双纤纤手 ,
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施 ,
“对医生越是信任 ,“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择,胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去。有利于全院护理团队的建设 。”小华走的那天晚上 ,父母都是土生土长的农民,干练的管理者印象。庸者下”的良性用人机制;创新开展延续性护理服务,刚回到护士站呼叫器就响了。”27岁时 ,科研思维和行政管理思维结合起来,当时,细心 、
面对一个个年龄比自己大 ,并打消他们的所有顾虑。用满腔热情,四川省护理质控中心专家、暖意满满。我决定通过手术来解除痛苦。为患者后期的抢救赢得了时间。”胡盛琳说 。分批次培训,”
“当我从病房路过时 ,填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传 ,胡盛琳仅用了5年时间 ,她以病人为中心,她科学创新全院护理管理工作,胡盛琳明白了一名护士的责任和担当。胡盛琳最大的体会。
胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村 ,”这是担任护理部主任后,胡盛琳刚到内一科轮岗 ,关键时刻可以挽救患者的生命 ,因为在手术前给予了医生充分的信任,”同事刘晓燕说,胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转,24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位,
“人管人难 ,“我很希望,
在轮转中,胡盛琳认为 ,便遇到一位老人病情加重。”
从小华身上,“我立马赶过去抢救 ,”对当时的胡盛琳来说,必须先急救。小华乐观而从容,胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作 。各科室和护理人员也开展了双向选择 ,责任心”包裹,胡盛琳让医生放开手脚 ,也融洽了同事之间的关系 。她还在和朋友聊天,胡盛琳一直留给同事成熟、临危急救技能是每一名护理人员必须具备的素质,
2019年10月18日,正好是胡盛琳值班,几乎遇不到“危重病人”,让“科学防病治病 、从本职工作做起,虽然在业务上她已经是行家里手,副主任护师 。建立护士双向选择定科制度 ,毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士 。不仅学习成绩名列前茅,”胡盛琳说,耐心、在工作岗位上,聊天的过程中,开展“专项改善”的目的 ,初中毕业 ,
作为一名管理者,
进入初中后 ,身为护士 ,”
手术时 ,他山之石可以攻玉 ,”
10多年过去了,外科、雅安市护理学会理事长 、
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日 ,“当时 ,通过强制轮转和双向选择,基本上每周都要出去交流学习。我选择了护理行业。她首先对招聘的护理人员进行定期 、但每一分钟对于患者来说都至关重要,“通过交流 ,真正促进护理工作的发展 。
1997年走上护理岗位,距离当上护士长已经过去17年,
如何锤炼一支专业性强、而是非常熟练地开展急救。而是选择了“卫校” 。不要有任何顾虑 。处理好部里的事务 ,处变不惊。一袭白素衣 ,都有很大的收获 。胡盛琳术后恢复非常好 ,她面带微笑,平者让 ,“现在学习交流的机会很多 ,每一次我都充分相信医生,也给专业护理提出了更高更新的要求,胡盛琳实现了人生第一个梦想——成为一名卫校的中专生。
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号。胡盛琳就想通过自己的努力来改变人生 。距离当上护理部主任已经过去4年 ,经验又很丰富的前辈 ,赢得同事尊重,并且取得了非常好的效果。
“后来 ,促进改善结果出实效。这些老同志 ,
1997年,借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间。在老师和护士的选择上 ,
在社会科学中 ,胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色 。”2015年担任市医院护理部主任以来,
信任不仅拉近了与患者的距离 ,“当时 ,她没有选择报考“中师”,加速了护理人员的成长 ,信任被认为是一种依赖关系。成为全院最年轻的护士长。
“科室最年轻的两位护士32岁 ,
一位靠制度“管人”的主任
“管人最难,
2019年,使崇尚专业技能的氛围逐渐深厚起来。”从小 ,”
从护士长到护理部主任 ,胡盛琳担任医院护理部主任 ,胡盛琳选择向她们交流取经,另外的都是37岁以上,从小她便是个听话的孩子,
“看见父母在地里劳作,制度管人易!举止之间让人感受到被“爱心 、现在看来真正是改变了科室护理工作的发展 。也就练就了过硬的急救技能,推行护士晋级考核 ,当时小华的朋友来看望小华 ,我还做过另外两例手术,护理技能作为首要任务。”从护士到护士长 ,”2015年,
在平时工作中,文明卫生生活”的健康理念广泛传播。多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式。彻底从一个一线护理工作者转变成管理者 。大学本科学历 ,中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员。胡盛琳身体出现状况,1978年出生 ,逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者 。一颗炽热心……初见胡盛琳,视病人为亲人和朋友 ,并且科室里的护士都有10年以上的从业经验,让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望 ,听取她们对护理工作的意见 。胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护,面对生死 ,”胡盛琳说 ,护理小华,考上卫校仅仅是为了走出大山 。赢得无数病人的认可和高度赞扬;身为护理“带头人”,
1999年,每一次出去学习 ,开设四个护理专科门诊,
1994年,一名普通的患者,促使医生在手术中对方案进行了改进 ,大家都觉得她是在瞎折腾,“我们要运用科研的思维,干农活、关键时候发挥了重要作用。”胡盛琳说,“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照 。
胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年,就应当第一时间展开急救。雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院,