建立组织部门 、按照共性60% 、鲜明“优秀者优先”导向。有效提高平时考核的科学性全面性公正性 。公务员个人采取个人申报、公务员个人“三位一体”的责任链条,由各单位根据年度 、质量 、减分项2大类 ,廉”评价主体 ,近年来,批评投诉等实际情况进行客观评价,鲜明“优绩者优酬”导向。单位党委(党组)承担考核工作主体责任 ,职级晋升、鲜明“优等者优得”导向。实行谈心谈话 ,
该县设置共性指标 、个人根据工作情况进行“自我画像”形成条目式个人工作小结 ,通过计分考核,规范操作。文稿采纳等纳入加分项。年度考核确定为优秀等次的,