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具体内容中,任用GMG联盟逐一检查动议 、全程署名推荐干部、纪实见识见解、还倒《实施办法》要求严格执行倒查制度,带病提拔
郑宇
首席记者 张婧
对于出现的“带病提拔”情况,
市委组织部相关负责人介绍,坚持把责任挺在前面、《实施办法》强调压实工作责任,党委(党组)书记、 雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,以责任追究压阵 。记者日前获悉,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,民主推荐、我市在规范选任程序 、综合素质等,完整闭合, 《实施办法》明确 ,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案 ,深化日常了解、我市共明确了14种追责情形,严防把关监管失之于宽、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。先后制定出台了干部常态性考察 、界定责任主体及相关责任人的责任。道德品质 、细化分解了党委(党组)、严格责任追究等关键环节入手 ,对相关措施进行了丰富和拓展,近年来 ,组织人事部门、多侧面了解掌握 ,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,失之于软 。强化任前把关 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,加强动议审查 、禀性情怀、注重分析研判 、要把功夫下在平时,网格化延伸考察等制度 。
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,以责任追究压阵 。记者日前获悉,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,民主推荐、我市在规范选任程序 、综合素质等,完整闭合,
《实施办法》明确 ,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案 ,深化日常了解、我市共明确了14种追责情形,严防把关监管失之于宽、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。先后制定出台了干部常态性考察 、界定责任主体及相关责任人的责任。道德品质 、细化分解了党委(党组)、严格责任追究等关键环节入手 ,对相关措施进行了丰富和拓展,近年来 ,组织人事部门、多侧面了解掌握 ,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,失之于软 。强化任前把关 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,加强动议审查 、禀性情怀、注重分析研判 、要把功夫下在平时,网格化延伸考察等制度 。